(в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 N 501)
1.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемых ими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.
(в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 N 501)
Абзац исключен. - Постановление Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 N 501.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения культуры.
(в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 N 501)
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
(в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 N 501)
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
(в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 N 501)
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.
(в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 N 501)
1.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
(в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 N 501)
1.3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.