МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19 июня 2013 года N 37


Об утверждении положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства экономики Пензенской обл. от 22.04.2020 N 38, вступившего в силу в силу по истечении 10 дней после дня первого официального опубликования (опубликован на официальном сайте Министерства экономики Пензенской области http://econom.pnzreg.ru - 22.04.2020).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 13 декабря 2018 года)

(в ред. Приказов Министерства экономики Пензенской области от 11.09.2013 N 55, от 07.02.2014 N 5, от 07.05.2015 N 22, от 06.06.2017 N 70, от 13.12.2018 N 214)

В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и статьи 11.5. Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь постановлением Правительства Пензенской области от 31.10.2011 N 761-пП "Об утверждении Положения о Министерстве экономики Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области.

2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".

3. Консультанту отдела организационно-правового обеспечения и контроля в сфере закупок ознакомить руководителей структурных подразделений Министерства экономики Пензенской области с настоящим приказом.

(п. 3 в ред. Приказа Министерства экономики Пензенской области от 13.12.2018 N 214)

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
О.Н.САФОНОВА

Утверждено
приказом
Министерства экономики
Пензенской области
от 19 июня 2013 г. N 37

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказов Министерства экономики Пензенской области от 11.09.2013 N 55, от 07.02.2014 N 5, от 07.05.2015 N 22, от 06.06.2017 N 70, от 13.12.2018 N 214)

1. Общие положения

(в ред. Приказа Министерства экономики Пензенской области от 07.05.2015 N 22)

1.1. Настоящее положение определяет порядок прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба) в Министерстве экономики Пензенской области (далее - Министерство).

1.2. В соответствии с настоящим положением испытание государственного гражданского служащего Пензенской области (далее - гражданский служащий) в Министерстве устанавливается в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности гражданской службы, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.

1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в правовом акте о назначении на должность гражданской службы в Министерстве предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон).

1.4. Испытание может устанавливаться:

1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

1.5. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона.

1.6. В период испытания на гражданского служащего распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области.

1.7. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:

- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Министерства;

- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;

- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;

- объективно оценить результаты прохождения испытания.

2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению, согласовывает его с вышестоящим руководителем и представляет в отдел организационно-правового обеспечения и контроля в сфере закупок Министерства (далее - отдел организационно-правового обеспечения и контроля в сфере закупок) для последующего утверждения представителем нанимателя.

(в ред. Приказов Министерства экономики Пензенской области от 06.06.2017 N 70, от 13.12.2018 N 214)

отдел организационно-правового обеспечения и контроля в сфере закупок знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.

(в ред. Приказов Министерства экономики Пензенской области от 06.06.2017 N 70, от 13.12.2018 N 214)

План прохождения испытания составляется в трех экземплярах. Один экземпляр плана прохождения испытания передается гражданскому служащему, второй - его непосредственному руководителю, третий экземпляр приобщается отделом организационно-правового обеспечения и контроля в сфере закупок к личному делу гражданского служащего.

(в ред. Приказов Министерства экономики Пензенской области от 07.05.2015 N 22, от 06.06.2017 N 70, от 13.12.2018 N 214)

2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:

- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства;

- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.

Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.

В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания, заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.

2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Федеральным законом.

3. Результат испытания

3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме, приведенной в приложении N 2 к настоящему положению, и согласовывает его с вышестоящим руководителем.

(в ред. Приказа Министерства экономики Пензенской области от 07.05.2015 N 22)

3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:

- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;

- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;

- делает выводы о прохождении испытания и соответствии гражданского служащего замещаемой должности;

(в ред. Приказа Министерства экономики Пензенской области от 07.05.2015 N 22)

абзац утратил силу. - Приказ Министерства экономики Пензенской области от 07.05.2015 N 22.

В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.