58. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
59. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) должностных окладов руководителей, специалистов и рабочих - в размере 12 окладов;
2) выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера устанавливается исходя из среднего размера указанных выплат за два предыдущих года без учета его увеличения, произведенного по решению главного распорядителя;
3) выплат стимулирующего характера в размере до 100 процентов окладного фонда;
4) единовременных выплат стимулирующего характера.
60. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва.
61. Руководитель при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 2 и 3 пункта 59 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва.
62. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.
63. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;