Учреждения должны располагать необходимым числом специалистов для оказания государственной услуги в соответствии со штатным расписанием. Состав персонала определяется в соответствии с потребностями учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, и фиксируется в штатном расписании, утверждаемом руководителем учреждения. В штатном расписании отражаются все должности работников учреждения.
Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников учреждения:
общее руководство;
правовое обслуживание;
бухгалтерский учет и финансово-экономическая деятельность;
делопроизводство;
материально-техническое снабжение;
комплектование и учет кадров;
ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание;
социально-трудовая реабилитация и культурно-массовое обслуживание;
организация питания;
транспортное обслуживание и погрузо-разгрузочные работы;
бытовое обслуживание;
обслуживание и содержание зданий и территорий;