1.1. Условия предоставления и расходования финансовых средств на временную занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, разработаны в целях проведения мер по снижению социальной напряженности, усиления социальной защиты граждан в условиях обострения ситуации на рынке труда, приостановки высвобождения работников.
1.2. Временная занятость организуется для работников, находящихся под угрозой массового увольнения, и граждан, ищущих работу.
1.3. К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения, относятся работники:
- в отношении которых работодателем введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
- в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению;
- находящиеся в простое (временной приостановке работ);
- находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.
К гражданам, ищущим работу, относятся граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.
1.4. Условия определяют порядок возмещения работодателям затрат, связанных с организацией временной занятости работников, находящихся под угрозой массового увольнения.
1.5. Механизм возмещения затрат определяется Порядком предоставления и расходования средств, выделенных на реализацию региональной программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ярославской области, на 2015 год.
Сроки, условия участия граждан в мероприятиях по временной занятости, количество граждан - участников региональной программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ярославской области, на 2015 год (далее - Программа) определяются договорами, заключаемыми органами службы занятости Ярославской области с работодателями, являющимися исполнителями Программы.
Обязательным условием договоров, заключаемых органами службы занятости с работодателями, является сохранение трудовых отношений с работником в период времени, состоящий из 12 месяцев, следующих подряд с даты заключения договора между государственным казенным учреждением Ярославской области центром занятости населения (далее - центр занятости) и работодателем.