Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ (с изменениями на: 16.06.2015)

Приложение N 2
к Порядку
представления работодателями
информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных
должностей, созданных
или выделенных рабочих местах
для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной
квотой для приема на работу
инвалидов, включая информацию
о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных
рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов


Форма



ИНФОРМАЦИЯ о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов


за период с "___" __________ 20__ г. по "___" __________ 20__ г.

Представлена ______________________________________________________________

(наименование работодателя)

___________________________________________________________________________

1.

Среднесписочная численность работников организации (всего) (чел.)

1.1.

В том числе в структурном(ых) подразделении(ях) (место нахождения) (чел.)

1.2.

Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (чел.)

1.3.

Среднесписочная численность работников организации для расчета квоты (пункт 1 минус подпункт 1.2) (чел.)

2.

Количество работающих в организации инвалидов (чел.)

3.

Количество рабочих мест в организации для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты (2% среднесписочной численности работников - для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 чел. и не более чем 100 чел.; 3% среднесписочной численности работников - для работодателей, численность работников которых превышает 100 чел.) (ед.)

4.

Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (наименование, дата принятия, номер, краткое содержание)

5.

Принято организацией на работу в счет квоты в отчетном периоде (чел.)

5.1.

В том числе принято на работу организацией самостоятельно (чел.)

5.2.

В том числе по направлению центра занятости населения (его структурного подразделения) (чел.)

6.

Информация о представлении в центр занятости населения (его структурное подразделение) сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет квоты (дата представления информации, количество рабочих мест (ед.)

7.

Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (ед.)


Работодатель (его представитель) _____________ ____________________________

(подпись)     (фамилия, имя, отчество)

М.П.

"___" __________ 20__ г.