10. Комиссия на основе оценки Отчета определяет степень эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, а также определяет размер персонального повышающего коэффициента руководителя Учреждения.
11. Размер персонального повышающего коэффициента руководителя Учреждения определяется по формуле:
Рппк = (П1 + П2 + П3 + П4 + П5) x Ок / 100%, где:
- Рппк - размер персонального повышающего коэффициента руководителю Учреждения;
- П1, П2, П3, П4, П5 - % персонального повышающего коэффициента по каждому показателю эффективности и результативности деятельности Учреждения от должностного оклада руководителя Учреждения;
- Ок - размер оклада руководителя Учреждения.
12. Для определения размера персонального повышающего коэффициента руководителя Учреждения устанавливаются следующие целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения:
N | Наименование показателя | Значение показателя, при котором выплачивается персональная надбавка | % персональной надбавки |
1 | Отсутствие самовольных уходов воспитанников Учреждения | 0 | до 15% |
2 | Отсутствие правонарушений воспитанников Учреждения | 0 | до 10% |
3 | Число воспитанников, возвращенных родителям, восстановленным в родительских правах, или родителям, в отношении которых отменено ограничение в родительских | 1 и более детей | до 10% |
4 | Число воспитанников, устроенных в замещающие семьи | 1 и более детей | до 10% |
5 | Наличие достижений воспитанников на конкурсных мероприятиях: | ||
- участие в мероприятиях областного, всероссийского, международного уровней; | 1 и более детей | 5% | |
- наличие призовых мест в мероприятиях областного, всероссийского, международного уровней | 1 и более детей | 10% |
(п. 12 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 17.03.2015 N 97)
Министр социальной политики
А.В. Майстер