ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ), ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ, ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ГРАНТОВ В ФОРМЕ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В 2015 ГОДУ
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 25.08.2015 N 429)
1. Настоящее Положение определяет цели, условия, порядок предоставления юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам грантов в форме субсидий из бюджета Забайкальского края на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения в 2015 году, критерии отбора работодателей, порядок возврата субсидий в бюджет Забайкальского края в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, порядок возврата в текущем финансовом году получателем грантов в форме субсидий остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных договорами о предоставлении грантов, регламентирует положение об обязательной проверке Государственной службой занятости населения Забайкальского края (далее - Служба занятости) и органами государственного финансового контроля Забайкальского края соблюдения условий, целей и порядка предоставления указанных субсидий их получателям, а также устанавливает цели и условия использования бюджетных ассигнований на предоставление субсидий.
2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении: работодатель - юридическое лицо (за исключением государственного (муниципального) учреждения), индивидуальный предприниматель, физическое лицо - производитель товаров, работ и услуг, действующие на территории Забайкальского края, вступающие в трудовые правоотношения с работником;
грант - субсидия из бюджета Забайкальского края, предоставляемая на безвозмездной и безвозвратной основе на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения;
грантодатель - Служба занятости, уполномоченный орган по предоставлению грантов;
грантополучатель - работодатель, победивший в конкурсном отборе на получение гранта (далее - конкурс).
3. Гранты предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Законом Забайкальского края от 23 декабря 2014 года N 1116-ЗЗК "О бюджете Забайкальского края на 2015 год и плановые периоды 2016 и 2017 годов" по целевым статьям "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения за счет средств субсидий из федерального бюджета", "Гранты в форме субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения за счет средств бюджета Забайкальского края" (далее - бюджетные ассигнования).
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 25.08.2015 N 429)
4. Целью использования бюджетных ассигнований является реализация в 2015 году дополнительных мероприятий в сфере занятости населения на территории Забайкальского края.
5. Условием использования бюджетных ассигнований является предоставление работодателям грантов.
6. Целью предоставления грантов является стимулирование работодателей к созданию на территории Забайкальского края в 2015 году оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.
7. Условиями предоставления гранта являются:
1) создание (выделение) работодателем оборудованного (оснащенного) рабочего места для инвалида, обеспечение его техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида;
2) заключение договора о предоставлении гранта между Службой занятости и грантополучателем по форме, утвержденной Службой занятости.
8. Договор о предоставлении гранта устанавливает:
обязательства грантодателя по объемам и срокам предоставления гранта;
обязательства грантополучателя по целевому использованию гранта, в том числе обязательство по трудоустройству незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное) для него рабочее место в течение не менее 12 календарных месяцев после получения гранта;
право на осуществление Службой занятости и органами государственного финансового контроля Забайкальского края обязательных проверок соблюдения грантополучателем условий, целей и порядка предоставления и использования гранта;
порядок и форму представления отчета о целевом использовании гранта, а также о достижении целевых значений показателей результата использования гранта;
порядок возврата остатков гранта, не использованных в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных договором о предоставлении гранта;
порядок возврата гранта в случае нарушения условий, целей и порядка его предоставления и использования, установленных настоящим Положением.
9. Критериями отбора работодателей являются:
отсутствие принятого в отношении работодателя в установленном законом порядке решения о введении процедуры несостоятельности (банкротства);
отсутствие у работодателя задолженности по налогам, сборам и иным платежам в федеральный бюджет и бюджет Забайкальского края.
10. Гранты предоставляются для возмещения затрат на:
приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующих свободных или оснащения вновь созданных рабочих мест (в том числе специальных и надомных), на которые трудоустроены незанятые инвалиды по направлению центров занятости, в том числе в счет установленной квоты;