Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Забайкальского края (с изменениями на 30 июля 2024 года)

              IX. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    29.  Изменения  могут  быть  внесены  в  настоящий трудовой договор: по

соглашению  сторон,  при  изменении законодательства Российской Федерации в

части,  затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, по инициативе

сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом

Российской Федерации.

    30.  При  изменении работодателем условий настоящего трудового договора

(за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с изменением

организационных  или  технологических  условий  труда,  работодатель обязан

уведомить  об  этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца

(статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

    О  предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением

численности   или   штата   работников   учреждения   работодатель   обязан

предупредить  работника  персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца

до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

    31.    Настоящий   трудовой   договор   прекращается   по   основаниям,

установленным  Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами.  При  расторжении  трудового  договора  работнику предоставляются

гарантии   и  компенсации,  предусмотренные  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации и иными федеральными законами.