О типовом плане работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в органе исполнительной власти Оренбургской области и типовом должностном регламенте государственного гражданского служащего органа исполнительной власти Оренбургской области, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (с изменениями на 6 февраля 2018 года)

XI. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

27. Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего являются:

количество принятых нормативных правовых актов Оренбургской области (органа исполнительной власти) по вопросам противодействия коррупции от общего количества подготовленных в течение года нормативных правовых актов;

количество подготовленных проектов нормативных правовых актов в течение года, в отношении которых не было высказано существенных замечаний при проведении правовой и антикоррупционной экспертизы;

доля лиц, поступивших на государственную гражданскую службу или на работу в орган исполнительной власти Оренбургской области, с которыми была проведена беседа;

доля лиц, представивших сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера несвоевременно, а также не представивших их по неуважительной причине, от общего числа лиц, обязанных представлять такие сведения;

доля уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений, по которым организована соответствующая проверка, от общего числа вышеуказанных уведомлений;

доля уведомлений представителя нанимателя о выполнении государственным гражданским служащим иной оплачиваемой работы, направленных представителю нанимателя до начала выполнения работы, от общего числа вышеуказанных уведомлений;

доля сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими, выполняющими иную оплачиваемую работу, которые были проанализированы на предмет указания доходов от иной оплачиваемой работы и сопоставлены с соответствующими уведомлениями представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, от общего числа вышеуказанных сведений;

доля сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими, которые были проанализированы на предмет соблюдения государственным гражданскими служащим запретов на занятие предпринимательской деятельностью и участие в органах управления коммерческих организаций, от общего числа вышеуказанных сведений;

доля случаев возникновения конфликта интересов, выявленных государственным гражданским служащим, к общему количеству случаев возникновения конфликта интересов;

доля случаев возникновения конфликта интересов, по которым приняты установленные законодательством Российской Федерации меры по их предотвращению (урегулированию), от общего числа установленных случаев возникновения конфликта интересов;

доля проведенных разъяснительных мероприятий по вопросам ограничений на последующее трудоустройство от общего числа уволившихся государственных гражданских служащих;

доля государственных гражданских служащих, в отношении которых приняты меры юридической ответственности за нарушение требований к служебному поведению, от количества гражданских служащих, допустивших нарушения требований к служебному поведению;

доля проверок, основанием для которых послужила информация, представленная государственным гражданским служащим по итогам анализа сведений, представленных государственными гражданскими служащими, от общего числа вышеуказанных проверок;