ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2015 года N 217-пП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пензенской обл. от 17.07.2015 N 402-пП.
____________________________________________________________________
В целях приведения нормативных правовых актов Правительства Пензенской области в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области
постановляет:
1. Внести в Порядок заключения договора на обучение между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области (далее - Порядок), утвержденный постановлением Правительства Пензенской области от 26.04.2010 N 244-пП "О подготовке кадров для государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении" (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. Пункт 6 Порядка изложить в следующей редакции:
"6. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.
Конкурс проводится в два этапа, включающих квалификационный отбор и конкурсные испытания.
На первом этапе конкурса в срок не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса государственным органом размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и опубликовывается в газете "Издательский дом "Пензенская правда".
В объявлении указываются категории и группы должностей гражданской службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей); перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; порядок проведения конкурса".
1.2. Пункт 7 Порядка изложить в следующей редакции:
"7. В течение 14 дней со дня размещения на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и со дня опубликования в газете "Издательский дом "Пензенская правда" объявления о приеме документов для участия в конкурсе претендент представляет в государственный орган следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету. Анкета, подлежащая представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе, оформляется по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (с последующими изменениями);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению;
е) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин получает высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет средств федерального бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием специальности, наименования направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации.
На первом этапе конкурса конкурсной комиссией в течение трех дней после дня окончания подачи претендентами документов на участие в конкурсе проводится проверка комплектности документов, указанных в настоящем пункте, представленных претендентами".
1.3. Дополнить Порядок пунктом 7.1 следующего содержания:
"7.1. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса:
1) в случае несоответствия требованиям, установленным пунктами 2 и 3 Порядка;
2) в связи с несвоевременным представлением документов, указанных в пункте 7 Порядка;
3) в случае непредставления или представления не в полном объеме документов, указанных в пункте 7 Порядка.
Результатом первого этапа конкурса является допуск к участию во втором этапе претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе и соответствующих установленным требованиям. Допуск претендентов к участию во втором этапе конкурса оформляется протоколом конкурсной комиссии, который подписывается членами конкурсной комиссии в день принятия решения".
1.4. Пункт 8 Порядка изложить в следующей редакции:
"8. В течение трех дней после подписания членами конкурсной комиссии протокола конкурсной комиссии о допуске к участию во втором этапе конкурса Председатель конкурсной комиссии направляет уведомление в письменной форме претендентам:
- допущенным к участию во втором этапе конкурса - о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса;
- не допущенным к участию во втором этапе конкурса - об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса с указанием причин отказа в допуске.
Второй этап конкурса проводится в срок не позднее 10 дней с даты направления уведомления Председателем конкурсной комиссии претендентам, допущенным ко второму этапу конкурса.
На втором этапе конкурса проводится:
- оценка теоретических знаний и личностных качеств претендента путем проведения компьютерного тестирования и подготовки реферата;
- заседание конкурсной комиссии для проведения индивидуального собеседования;
- принятие решения о победителе конкурса.
Конкурсные процедуры предусматривают индивидуальное собеседование, компьютерное тестирование, подготовку реферата. Методику проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов определяет государственный орган.
По результатам конкурсных процедур конкурсной комиссией составляется итоговая оценка профессиональной пригодности претендентов.
Результатом второго этапа конкурса является определение победителя конкурса и принятие решения о заключении с ним договора о целевом обучении".
1.5. Абзац первый пункта 9 Порядка исключить.
1.6. Пункт 10 Порядка изложить в следующей редакции:
"10. Договор о целевом обучении между государственным органом и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее 45 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией о победителе конкурса.
В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина проходить гражданскую службу в государственном органе после получения им документа о высшем или среднем профессиональном образовании в течение срока, установленного договором о целевом обучении.
Указанный срок в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) должен составлять от одного года до пяти лет и быть не менее срока, в течение которого государственный орган осуществлял дополнительную выплату гражданину в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка".
2. Внести в постановление Правительства Пензенской области от 18.11.2014 N 800-пП "Об утверждении Методики проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между Правительством Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в Правительстве Пензенской области" (далее - постановление) следующие изменения:
2.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Правительством Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в Правительстве Пензенской области".
2.2. Внести изменения в Методику проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении между Правительством Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в Правительстве Пензенской области, утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 18.11.2014 N 800-пП, изложив ее в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Признать утратившими силу:
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
М.Г.КОСОЙ
Приложение
к постановлению
Правительства Пензенской области
от 30 апреля 2015 года N 217-пП
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГРАЖДАНИНОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Правительством Пензенской области (далее - Правительство) и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в Правительстве (далее - договор о целевом обучении) определяет порядок организации и проведения конкурсных процедур по отбору граждан Российской Федерации (далее - конкурс), обучающихся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию (далее - образовательная организация), для заключения с ними договора о целевом обучении.
2. Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются конкурсные процедуры, установленные пунктом 8 Порядка заключения договора на обучение между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 26.04.2010 N 244-пП "О подготовке кадров для государственной гражданской службы Пензенской области по договорам о целевом обучении" (с последующими изменениями).
С целью определения уровня профессиональных и личностных качеств претендентов обязательными для применения методами являются компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка реферата. При этом компьютерное тестирование и подготовка реферата предшествуют индивидуальному собеседованию.
2.1. Компьютерное тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения с целью проверки знаний общих (знания правовых основ организации государственной службы и государственного управления, русского языка, навыки владения информационными технологиями) и профильных (знания, связанные с областью профессиональной деятельности) компетенций претендентов. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе компьютерного тестирования не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
2.2. Компьютерное тестирование с целью проверки общих компетенций претендента оценивается:
- в 5 баллов, если претендент ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;
- в 4 балла, если претендент ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;
- в 3 балла, если претендент ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;
- в 0 баллов, если претендент ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.
2.3. Компьютерное тестирование с целью проверки профильных компетенций претендента оценивается:
- в 5 баллов, если претендент ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;
- в 4 балла, если претендент ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;
- в 3 балла, если претендент ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;
- в 0 баллов, если претендент ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.
2.4. Индивидуальное собеседование с претендентами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы по теме будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает претендента в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка:
- в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
