ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 марта 2015 года N 37
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11 АПРЕЛЯ 2014 ГОДА N 42
____________________________________________________________________
Утратил силу с 06.06.2024 на основании приказа Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области от 07.05.2024 N 04-0064/24.
____________________________________________________________________
В целях приведения Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области в соответствие с действующими нормативными правовыми актами и уточнения методики подсчета результатов, полученных кандидатами при прохождении конкурсных процедур, приказываю:
1. Внести в приказ Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области от 11 апреля 2014 года N 42 "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей" следующие изменения:
1.1. утратил силу. - Приказ Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области от 08.05.2015 N 48;
1.2. пункт 2.19 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей в Департаменте по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области (приложение 2) изложить в следующей редакции:
"2.19. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, результатов индивидуальных собеседований (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).
Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются в отсутствие кандидатов по 5-балльной шкале:
от 90 до 100% правильных ответов - 5 баллов;
от 80 до 90% - 4 балла;
от 70 до 80% - 3 балла;
от 65 до 70% - 2 балла;
от 55% до 65% - 1 балл.
Результат тестирования менее 55% правильных ответов признается неудовлетворительным, и кандидат считается не прошедшим конкурсные процедуры.
По результатам индивидуального собеседования с начальником Департамента, или лицом, исполняющим обязанности начальника Департамента, или заместителем начальника Департамента, или руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 5-балльной шкале. Уровень соответствия компетентности должности при оценке менее 3 баллов оценивается неудовлетворительно, кандидат считается не прошедшим конкурсные процедуры.
С учетом общего количества баллов, полученных кандидатом в ходе проведенных оценочных процедур, начальником Департамента, или лицом, исполняющим обязанности начальника Департамента, или заместителем начальника Департамента, или руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, оценивается уровень компетентности кандидата.
На второй стадии проводится рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.".
2. Отделу анализа, бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения (Т.Н. Буркова) обеспечить размещение данного приказа на официальном сайте Правительства области в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Начальник департамента
С.А.КИРИЛЛОВ
