2.1. Поступление на гражданскую службу в Комитет осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных статьей 22 Федерального закона.
Конкурс не проводится при назначении на отдельные должности гражданской службы в Комитете, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом председателя Комитета.
По решению председателя Комитета конкурс не проводится при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы в Комитете.
2.2. На гражданскую службу в Комитет принимаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом и Законом РБ, а также должностным регламентом гражданского служащего, утвержденным приказом Комитета.
2.3. Прием на гражданскую службу гражданина оформляется приказом председателя Комитета, на основании которого заключается служебный контракт.
Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, законами Республики Башкортостан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан или служебным контрактом.
2.4. В соответствии с законодательством Российской Федерации предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению председателя Комитета, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.
2.5. Приказ о приеме на работу объявляется гражданскому служащему под роспись в трехдневный срок со дня издания.
2.6. Гражданским служащим, проходящим гражданскую службу в структурных подразделениях, отдаленных от местонахождения Комитета, копии приказов о кадровых перемещениях, предоставлении отпусков и т.д. направляются почтой в соответствующее структурное подразделение для ознакомления. Ответственность за ознакомление гражданских служащих структурных подразделений с приказами Комитета лежит на руководителе отдела государственной службы и противодействия коррупции (далее - отдел кадров).
(в ред. Приказа Госкомитета РБ по жилищному и строительному надзору от 22.09.2016 N 477)
2.7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Комитет, при заключении служебного контракта предъявляет в отдел кадров Комитета:
- личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется отделом кадров Комитета;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании и о квалификации;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, учетной формы N 001-ГС/у;
- характеристику с предыдущего места работы, а в случае поступления на работу впервые - с места учебы (при наличии).
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года N 63 "Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Прием на гражданскую службу в Комитет без указанных документов не производится.
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на гражданскую службу лица отделом кадров Комитета с его согласия может быть запрошена информация о характере и качестве выполняемой работы с предыдущих мест работы.
2.8. В приказе председателя Комитета о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года.
Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 27 Федерального закона.