3.1. Орган исполнительной власти вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя Предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении Руководителя к ответственности.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.
3.2.3. При обращении Руководителя с уведомлением о наличии у Предприятия признаков банкротства принимать необходимые меры в соответствии с законодательством*.
3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой выполненного им государственного оборонного заказа**.
3.2.5. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с законодательством.
3.3. На период отпуска, командировки, болезни (отсутствия по другим причинам) Руководителя исполнение его обязанностей возлагается Руководителем на заместителя Руководителя или на одного из работников Предприятия с обязательным уведомлением Органа исполнительной власти и Минземимущества РБ.