1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей исполнительных органов Челябинской области (далее именуется - Положение) разработано с целью определения основных критериев и порядка проведения оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов Челябинской области.
(в ред. Распоряжения Губернатора Челябинской области от 18.01.2023 N 32-р)
2. Положение устанавливает основные принципы, критерии, порядок проведения оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов Челябинской области (далее именуется - оценка эффективности деятельности руководителей), а также определяет исполнительные органы Челябинской области и структурные подразделения Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области, участвующие в проведении оценки эффективности деятельности руководителей (далее именуются - органы, участвующие в проведении оценки эффективности деятельности руководителей), в том числе ответственные за разработку показателей оценки эффективности деятельности руководителей (далее именуются - показатели) и методик проведения оценки эффективности деятельности руководителей (далее именуются - методики).
(в ред. Распоряжения Губернатора Челябинской области от 18.01.2023 N 32-р)
3. Предметом оценки эффективности деятельности руководителей является степень реализации задач и функций, возложенных на исполнительный орган Челябинской области.
(в ред. Распоряжения Губернатора Челябинской области от 18.01.2023 N 32-р)
4. Целями оценки эффективности деятельности руководителей являются определение эффективности реализации возложенных на исполнительный орган задач и функций, внедрение системы оплаты труда руководителей исполнительных органов Челябинской области с учетом показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности.
(в ред. Распоряжения Губернатора Челябинской области от 18.01.2023 N 32-р)
5. Источниками информации для оценки эффективности деятельности руководителей являются отчеты исполнительных органов Челябинской области, статистические данные, результаты анкетирования и социологических опросов, заключения независимых экспертов.
(в ред. Распоряжения Губернатора Челябинской области от 18.01.2023 N 32-р)
6. Принципы оценки эффективности деятельности руководителей:
1) принцип законности - проведение оценки эффективности деятельности руководителей строго в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области;
2) принцип объективности - всестороннее и полное проведение независимой оценки эффективности деятельности руководителей, исключение конфликта интересов;
3) принцип достоверности - подтверждение результатов оценки эффективности деятельности руководителей соответствующими документами;