Действующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ (с изменениями на: 22.04.2016)


Приложение 7
к Приказу Министерства финансов
Республики Мордовия
от 13 марта 2015 года N 27

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ оценки личностно-деловых профессионально важных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

________________________________________________
(наименование должности)
по результатам собеседования

1. Оценки в баллах:

0 - низкая

1 - средняя

2 - высокая


2. Оценки проставляются членами конкурсной комиссии по каждому участнику конкурса в столбцах 2, 3, 4.

Фамилия, инициалы участника конкурса

Оцениваемые личностно-деловые качества кандидатов (в баллах)

Культура речи

Общее количество баллов

Организаторские способности

Опыт работы, практические навыки и умения

1

2

3

4

5


Член конкурсной

комиссии ___________________ __________________________________________

(подпись)                  (фамилия, инициалы)

Дата заполнения _________________________________________

(число, месяц, год)