N п/п | ПКГ общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | Рекомендуемые размеры основных окладов, рублей |
1 | 2 | 3 |
1 квалификационный уровень | ||
1. | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 7783 - 8647 |
2 квалификационный уровень | ||
2. | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 8170 - 9080 |
3 квалификационный уровень | ||
3. | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 8643 - 9535 |
4 квалификационный уровень | ||
4. | Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) задания и поручения: водитель, столяр | 9728 - 11 888 |
(таблица в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 25.12.2023 N 690-П)
.
22. Работникам учреждений по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к основным окладам (основным должностным окладам):
1) персональный повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу);
2) повышающий коэффициент к основному окладу (основному
должностному окладу) за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент к основному окладу (основному
должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
23. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством природных ресурсов и экологии Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к основному окладу (основному должностному окладу) определяется путем умножения размера основного оклада (основного должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к основному окладу (основному должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к основным окладам (основным должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к основным окладам (основным должностным окладам) приведены в частях 24 - 29 настоящего Примерного положения.
24. Персональный повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к основному окладу (основному должностному окладу), его размерах и сроке действия принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к основному окладу (основному должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к основному окладу (основному должностному окладу).
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 2,0.