ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ, И ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 23.08.2024 N 405-П)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167-н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал и год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К премиальным выплатам относятся: премия по итогам работы (месяц, квартал и год); премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению министра природных ресурсов и экологии Камчатского края либо лица, исполняющего его обязанности, и оформляется приказом Министерства природных ресурсов и экологии Камчатского края.
5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за отчетный период.
7. Премия может быть установлена как в процентах к основному окладу (основному должностному окладу), так и в абсолютном выражении. Максимальным размером премия не ограничена.
8. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы для премирования являются:
1) выполнение в полном объеме планируемых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
2) организация эффективной работы деятельности учреждения (оперативное принятие решений по достижении поставленных целей, своевременность выполнения поставленных задач, планов, мероприятий, качество полученных результатов);
3) финансово-экономические показатели (контроль своевременности финансово-экономической отчетности, кассового исполнения утвержденных лимитов бюджетных обязательств, рост доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности);