ЗАКОН
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
от 21 декабря 2016 года N 160-оз
О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области"
Принят
Законодательным Собранием
15 декабря 2016 года
Статья 1
Внести в Закон Калужской области от 09 декабря 2013 г. № 514-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области" (в редакции Закона Калужской области от 29.05.2015 № 737-ОЗ) следующие изменения:
1. В статье 3 абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"СЗП - средняя заработная плата работников основного персонала, которые занимают должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго, третьего и четвертого квалификационных уровней (далее - основной персонал);".
2. Статью 7 изложить в следующей редакции:
"Статья 7
Установить персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений в зависимости от отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов согласно приложению № 3 к настоящему Закону.
Установить повышающие коэффициенты к базовым окладам работников государственных учреждений, отражающие специфику государственных учреждений, в следующих размерах:
а) в государственных учреждениях, предметом деятельности которых является сопровождение инвестиционных проектов, - до 1,5;
б) в иных государственных учреждениях - 1.
Порядок и условия применения, а также критерии устанавливаемых размеров персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений, отражающих специфику государственных учреждений, устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений.".
3. Приложение № 2 "Размеры базовых окладов работников государственных учреждений по профессиональным группам и квалификационным уровням" к Закону изложить в следующей редакции:
"Приложение № 2
к Закону Калужской области от 09.12.2013 № 514-ОЗ
"Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган
в сфере управления и распоряжения государственной собственностью
Калужской области" (в редакции Закона Калужской области
от 29.05.2015 № 737-ОЗ)
Размеры
базовых окладов работников государственных учреждений
по профессиональным группам и квалификационным уровням
№ | Профессиональная квалификационная | Размеры базовых |
1 | Профессиональная квалификационная группа | |
1 квалификационный уровень | 5554 | |
2 квалификационный уровень | 5708 | |
2 | Профессиональная квалификационная группа | |
1 квалификационный уровень | 5837 | |
2 квалификационный уровень | 6389 | |
3 квалификационный уровень | 6946 | |
4 квалификационный уровень | 7313 | |
3 | Профессиональная квалификационная группа | |
1 квалификационный уровень | 5661 | |
2 квалификационный уровень | 5818 | |
4 | Профессиональная квалификационная группа | |
1 квалификационный уровень | 5950 | |
2 квалификационный уровень | 6389 | |
3 квалификационный уровень | 6946 | |
4 квалификационный уровень | 7498 | |
5 квалификационный уровень | 7774 | |
5 | Профессиональная квалификационная группа | |
1 квалификационный уровень | 7498 | |
2 квалификационный уровень | 7774 | |
3 квалификационный уровень | 8332 | |
4 квалификационный уровень | 8889 | |
5 квалификационный уровень | 9365 | |
6 | Профессиональная квалификационная группа | |
1 квалификационный уровень | 9622 | |
2 квалификационный уровень | 10262 | |
3 квалификационный уровень | 11545 | |
Примечание:
<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда."
4. Приложение № 3 "Предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений" к Закону изложить в следующей редакции:
"Приложение № 3
к Закону Калужской области от 09.12.2013 № 514-ОЗ
"Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган
в сфере управления и распоряжения государственной собственностью
Калужской области" (в редакции Закона Калужской области
от 29.05.2015 № 737-ОЗ)
Предельные размеры персональных повышающих коэффициентов
к базовым окладам работников государственных учреждений
| Профессиональная квалификационная | Персональный |
1 | Профессиональная квалификационная группа | |
1 квалификационный уровень | до 1,7 | |
2 квалификационный уровень | ||
2 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | до 1,9 | |
2 квалификационный уровень | ||
3 квалификационный уровень | ||
4 квалификационный уровень | ||
3 | Профессиональная квалификационная группа | |
1 квалификационный уровень | до 2,2 | |
2 квалификационный уровень | ||
4 | Профессиональная квалификационная группа | |
1 квалификационный уровень | до 2,2 | |
2 квалификационный уровень | ||
3 квалификационный уровень | ||
4 квалификационный уровень | ||
5 квалификационный уровень | до 2,5 | |
5 | Профессиональная квалификационная группа | |
1 квалификационный уровень | до 2,5 | |
2 квалификационный уровень | ||
3 квалификационный уровень | ||
4 квалификационный уровень | ||
5 квалификационный уровень | до 2,7 | |
6 | Профессиональная квалификационная группа | |
1 квалификационный уровень |
| |
2 квалификационный уровень | ||
3 квалификационный уровень | ||
Примечание:
<*> квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда."
5. Пункты 2.3.1 и 2.3.2 раздела II "Выплаты стимулирующего характера" приложении № 4 "Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений" изложить в следующей редакции:
"2.3.1. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы производится руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений.
Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается на определенный срок, но не более одного года.
Условия применения, размеры надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
