5.1. Работодатели в соответствии с пунктом 14 федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (в ред. приказов Минтруда России от 11.09.2017 N 667н, от 28.11.2017 N 811н), предоставляют учреждениям службы занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России").
(п. 5.1 введен Постановлением Правительства Калужской области от 20.02.2018 N 103)
5.2. Учреждения службы занятости осуществляют взаимодействие с работодателями, предоставившими сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) либо разместившими предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", в целях выявления возможности трудоустройства на них инвалидов с учетом видов заболеваний и степеней ограничений жизнедеятельности и направляют кандидатов из числа инвалидов для рассмотрения возможности их трудоустройства.
(п. 5.2 введен Постановлением Правительства Калужской области от 20.02.2018 N 103)
5.3. Работодатели создают инвалидам специальные условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, адаптации инвалидов (далее - ИПРА).
5.4. Создание инвалиду условий труда в соответствии с ИПРА включает обеспечение соответствия характера и условий труда инвалида функциональным возможностям его организма, квалификации, степени сохранности профессиональных навыков, обеспечение показанного инвалиду режима труда.
5.5. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) в соответствии с основными требованиями к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2013 N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности", Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов (Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09), утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09".
5.6. Рабочее место должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования.
5.7. Классы (подклассы) вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах определяются по результатам специальной оценки условий труда.