1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение пункта 4.2 перечня программных мероприятий ведомственной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Калужской области", утвержденной распоряжением заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 25.11.2013 N 341-ра "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Калужской области" (в ред. распоряжения заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 24.12.2014 N 206-ра), и регламентирует организацию и проведение конкурса "Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области" (далее - конкурс).
1.2. Цели проведения конкурса:
- повышение эффективности государственного управления в рамках реформирования государственной гражданской службы (далее - гражданская служба);
- раскрытие профессионального и творческого потенциала гражданских служащих;
- повышение престижа гражданской службы Калужской области;
- систематизация и распространение успешного опыта государственного управления для его перспективного использования гражданскими служащими;
- стимулирование дальнейшего профессионального роста гражданских служащих.
1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
"Лучший государственный гражданский служащий Калужской области (высшая группа должностей)";
"Лучший государственный гражданский служащий Калужской области (главная группа должностей)";
"Лучший государственный гражданский служащий Калужской области (ведущая группа должностей)";
"Лучший государственный гражданский служащий Калужской области (старшая и младшая группа должностей)";
"Перспективный молодой специалист".
1.4. Для проведения конкурса и определения победителей конкурса образуется конкурсная комиссия по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия).
1.5. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса, в т.ч. работы конкурсной комиссии, осуществляет администрация Губернатора Калужской области.