О реализации закона Калужской области от 13 ноября 2009 года N 593-оз "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (с изменениями на 30 октября 2014 года)

N

Целевые показатели
эффективности деятельности
руководителя государственного
учреждения

Критерии оценки
Эффективности
деятельности
руководителя
государственного
учреждения в
баллах
(максимально
Возможное)

Информация
о выполнении
показателя

Периодичность
оценки
целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения    
(раздел в редакции Приказа министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15 ноября 2012 года N 2155)  

1

Организация мероприятий: региональных
межрегиональных, федеральных

1,0 балла за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Исполнение плановых объемов
государственного задания

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Внедрение в практику работы учреждения новых: форм работы технологий

2 балла 3 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

4

Использование компьютерных технологий во всех сферах деятельности учреждения

     1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

5

     Внедрение новых видов услуг по организации отдыха и оздоровления семей с детьми, детей

7 баллов

     Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

6

     Внедрение новых видов услуг для организаторов детского отдыха и оздоровления

6 баллов

     Доклад руководителя
     государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

2.Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1.

 Соблюдение сроков и порядка  представления плана финансово-хозяйственной деятельности в министерство                 
по делам семьи,                демографической и социальной                  политике Калужской области в соответствии с доведенными     лимитами бюджетных      обязательств (в сроки и в       порядке, определенных                         министерством по делам семьи,     демографической и социальной         политике Калужской области)

1 балл

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения

Годовая

2.

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)       

1,5 балла

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения

Годовая

3.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи,      демографической и социальной        политике Калужской области

1 балл за каждый квартал
(всего 4 баллов за весь год)

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в порядке и сроки, установленные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)
  (строка в редакции Приказа

министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 13 августа 2014 года N 982)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

5.

Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, приказов, поручений министерства
 (строка в редакции Приказа министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15 ноября 2012 года N 2155)       

1 балл за каждый квартал (всего 4 баллов за весь год)

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.
информация курирующих отделов министерства по делам семьи,                             демографической и социальной                 
политике Калужской области

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов)
 (строка в редакции Приказа

министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 13 августа 2014 года N 982)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7.

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)

3,5 балла

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.
Отчетная форма

Первый квартал (в 2011 году не оценивается)

8.

Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи,                                     
   демографической и социальной                 
политике Калужской области   в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям   

1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.
информация курирующих отделов министерства по делам семьи,                             демографической и социальной                 
политике Калужской области  

Квартальная

9.

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами,  министерства по делам семьи,                             демографической и социальной                 
политике Калужской области    

1,5 балла

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственными программами на укрепление материально-технической базы учреждения и другие мероприятия
 (строка в редакции Приказа

министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 13 августа 2014 года N 982)

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов      

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1.

Обеспеченность  врачебными кадрами , средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания)

2  балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.

Квартальная

2.

Обеспеченность  кадрами (не менее 65 процентов от штатного расписания)    

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.

Квартальная

3.

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности  

4 балла

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.
Отчетная форма

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов      

Совокупность всех критериев в баллах по трем разделам (итого): 100 баллов