2.1. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области (далее - государственные учреждения) устанавливаются в соответствии с Законом следующие выплаты стимулирующего характера:
- персональная надбавка;
- выплаты за выслугу лет;
(абзац в редакции Приказа министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 31 декабря 2013 года N 1782)
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ;
- поощрительные выплаты.
- выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.
(абзац введен дополнительно на основании Приказа министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 31 декабря 2013 года N 1782)
2.1.1. Персональная надбавка руководителям государственных учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг, компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений (в т.ч. наличия филиалов, территориально обособленных отделений, руководства вновь созданным государственным учреждением, находящимся в стадии ремонта или реконструкции) в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки осуществляется в соответствии с приказом министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (далее - приказ министерства) на определенный срок в течение календарного года на основании предложений начальников отделов министерства, курирующих деятельность государственных учреждений.
Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой государственного учреждения на текущий финансовый год.
По решению министра по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (далее - Министр) руководителю государственного учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ министерства с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.
2.1.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям государственных учреждений приказом министерства в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учредителем которых является министерство, пропорционально фактически отработанному времени в следующих размерах:
(абзац в редакции Приказа министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 31 декабря 2013 года N 1782)
- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
- свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:
(пункт в редакции Приказа министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15 ноября 2012 года N 2155)