N п/п | Наименование критериев оценки и целевых показателей | Размер выплаты |
1 | Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений | |
- за каждый филиал (отделение) | 1, но не более 3 за полугодие | |
2 | Сложность выполняемых работ, связанная с наличием на балансе учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения (котельных, тепловых, водопроводных, канализационных и электрических | |
- за каждый объект | 1, но не более 3 за полугодие | |
3 | Обеспечение эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности (обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам работы за период оценки деятельности с аналогичным периодом предыдущего года) <*> | 2 |
4 | Обеспечение выполнения требований <**> | За отсутствие нарушений при проверке |
- пожарной безопасности | 2 | |
- Роспотребнадзора, охраны труда | 2 | |
5 | Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде, победу в областных профессиональных конкурсах, смотрах | 2 |
6 | Привлечение внебюджетных средств от спонсоров (организаций и частных лиц) | 1 (за объем средств до 100,0 тыс. рублей); 2 (за объем средств свыше 100,0 тыс. рублей) |
7 | Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/центральных) | 1/2 |
<*> При наличии объективных факторов отсутствия экономии (создание новых отделений, филиалов, увеличение количества энергозатратных основных фондов и др.) показатель не оценивается.
<**> При отсутствии проверок в учреждении показатель не оценивается.
Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.
При наложении на руководителей государственных учреждений дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается и приостанавливается на период его применения.
2.1.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителей государственных учреждений производится по результатам работы государственных учреждений в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач. Премирование руководителей осуществляется в соответствии с приказом министерства за качество и результативности выполняемых работ ежеквартально за выполнение особо важных и срочных работ единовременно.
2.1.4.1. Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей:
(пункт в редакции Приказа министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 3 мая 2011 года N 688)