О реализации закона Калужской области от 13 ноября 2009 года N 593-оз "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (с изменениями на 30 октября 2014 года)

N пп.

Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Эффективность использования койко-мест (95 процентов)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

2

Выполнение государственного задания (не менее 85 процентов планового объема)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

3

Охват обслуживаемого контингента углубленным медицинским осмотром (диспансеризацией) (не менее 90 процентов от общей численности обслуживаемых граждан)

5 баллов

Отчетная форма

Годовая

4

Оказание обслуживаемому контингенту социально-педагогических, социально-психологических, культурно-массовых услуг (охват 100 процентов)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

5

Организация лечебно-трудовой деятельности (охват 100 процентов в отношении граждан, которым показаны занятия лечебно-трудовой деятельностью)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

6

Разработка индивидуальных программ реабилитации для обслуживаемого контингента и их реализация (не менее 95 процентов от общей численности обслуживаемых граждан)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

7

Участие в областных или всероссийских конкурсах, организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений

1 балл за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 4 баллов в год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

8

Внедрение новых методик по работе с обслуживаемым контингентом (лечебно-оздоровительных, по досуговой, лечебно-трудовой деятельности и т.д.):

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

1 - 4 методики

3 балла

5 и более методик

5 баллов

9

Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, случаев массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемых граждан

2 балла (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

10

Наличие в учреждении постоянно обновляемого официального интернет-сайта

3 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

11

Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

2

Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная

4

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в порядке и сроки, установленные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная

5

Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

Квартальная

6

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов)

1 балл

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

7

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Первый квартал (в 2011 году не оценивается)

8

Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

Квартальная

9

Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

1,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

10

Освоение средств, предусмотренных государственными программами на укрепление материально-технической базы учреждений

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов      

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами                                     

1.

Обеспеченность  врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)

0,5 балла за каждый квартал
(всего 2 баллов за весь год)

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.

Квартальная

2.

Обеспеченность средним медицинским персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)    

1 балл за каждый квартал (всего 4 баллов за весь год)

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.

Квартальная

3.

Обеспеченность младшим медицинским персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)       

1 балл за каждый квартал (всего 4 баллов за весь год)

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.

Квартальная

4.

Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания

0,5 балла за каждый квартал
(всего 2 баллов за весь год)

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.

Квартальная

5.

Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)   

1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.

Квартальная

6

Количество  заключенных

0,5   балла   за

Доклад

Годовая

договоров    (соглашений)    с

каждый   договор

руководителя

учреждениями   высшего   и

(но  не  более   1

государственного

среднего  профессионального

балла  в  год)

учреждения

образования   о   социальном

партнерстве   и  организации

практики   на   базе   учреждения  

(пункт в редакции Приказа министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15 ноября 2012 года N 2155)      

7.

Количество заключенных договоров с учреждениями начального и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации производственной практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении

0,5 балла за каждый договор, (но не более 2 баллов в год)

Доклад руководителя
Государственного
Учреждения.

Годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов      

Совокупность всех критериев в баллах по трем разделам (итого): 100 баллов