ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ФЕЛЬДШЕРАМ В ВОЗРАСТЕ ДО 35 ЛЕТ, ПРИБЫВШИМ НА РАБОТУ В ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИЕ ПУНКТЫ, РАСПОЛОЖЕННЫЕ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Настоящее Положение разработано в целях социальной поддержки фельдшеров, прибывших или переехавших на работу в фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в сельских населенных пунктах Алтайского края, и устанавливает условия предоставления им единовременной компенсационной выплаты.
1. Единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинскому работнику в возрасте до 35 лет, прибывшему после окончания образовательной организации среднего профессионального образования для работы в фельдшерско-акушерский пункт, не укомплектованный фельдшерами, расположенный в сельском населенном пункте Алтайского края, или переехавшему на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившему трудовой договор с государственной медицинской организацией по основному месту работы в должности фельдшера, заведующего фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшера в фельдшерско-акушерском пункте, а также договор с Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Главное управление"), предусмотренный пунктом 13 настоящего Положения.
Под фельдшерско-акушерским пунктом, не укомплектованным фельдшерами, понимается фельдшерско-акушерский пункт, в котором отсутствует фельдшер, и включенный в список, утвержденный Главным управлением.
2. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, переехавших на работу в сельский населенный пункт из другого сельского населенного пункта Алтайского края, где медицинский работник ранее работал в должности фельдшера, заведующего фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшера, фельдшера-лаборанта, фельдшера скорой медицинской помощи.
3. Единовременная компенсационная выплата назначается и выплачивается в размере 500000 рублей.
4. Финансовое обеспечение расходов, связанных с предоставлением единовременных компенсационных выплат, осуществляется медицинским работникам, указанным в пункте 1 настоящего Положения, из средств краевого бюджета.
5. Назначение и предоставление единовременной компенсационной выплаты осуществляется Главным управлением.
6. Для получения единовременной компенсационной выплаты медицинский работник должен заключить трудовой договор с государственной медицинской организацией на срок не менее пяти лет.
7. В случае прекращения трудового договора с медицинским работником работодатель в течение 3 дней обязан уведомить об этом Главное управление.
8. Для получения единовременной компенсационной выплаты медицинский работник, заключивший трудовой договор с государственной медицинской организацией, подает в Главное управление не позднее 25 октября текущего года следующие документы:
а) письменное заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - "заявление") с указанием сведений о своем лицевом счете, открытом в финансово-кредитной организации для перечисления единовременной компенсационной выплаты, а также почтового адреса или адреса электронной почты, по которым должен быть направлен ответ;
б) заверенные копии:
документа, удостоверяющего личность;
трудового договора и трудовой книжки;
диплома о среднем медицинском образовании;
сертификата специалиста.
9. Медицинский работник несет ответственность за достоверность и полноту представленных сведений.
10. Днем обращения медицинского работника с заявлением считается день приема (регистрации) Главным управлением заявления со всеми необходимыми документами.
11. Главное управление в течение 15 календарных дней со дня обращения заявителя рассматривает заявление и документы, предусмотренные пунктом 8 настоящего Положения, и принимает решение о предоставлении единовременной компенсационной выплаты или об отказе в ее предоставлении, о чем в указанный срок письменно уведомляет медицинского работника.
12. Основаниями для отказа в предоставлении единовременной компенсационной выплаты являются:
а) выявление недостоверных сведений в документах и (или) непредставление одного или нескольких документов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения;
б) несоответствие медицинского работника, подавшего заявление, требованиям, предусмотренным в пункте 1 настоящего Положения.
Отказ в связи с непредставлением необходимых документов не препятствует повторному обращению медицинского работника за единовременной компенсационной выплатой после устранения причин отказа.
13. При принятии решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты Главное управление в срок не более 5 рабочих дней со дня его принятия, но не позднее 15 ноября текущего года, заключает с медицинским работником договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, предусматривающий:
а) обязанность медицинского работника в течение пяти лет трудиться по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственной медицинской организацией;
б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере пятисот тысяч рублей после заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в течение текущего финансового года;