20. Реферат или иная письменная работа (далее - реферат) представляется кандидатом до установленного конкурсной комиссией срока.
Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности определяется руководителем структурного, внутриструктурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса в кадровый резерв - руководителем структурного, внутриструктурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
21. Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности на реферат дается письменное заключение руководителя структурного, внутриструктурного подразделения министерства, на вакантную должность в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса в кадровый резерв - заключение руководителя структурного, внутриструктурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
1) соответствие установленным требованиям оформления;
2) раскрытие темы;
3) аналитические способности, логичность мышления;
4) обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
22. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности на реферат дается письменное заключение руководителя структурного, внутриструктурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса в кадровый резерв - заключение руководителя структурного, внутриструктурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата.