15. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
16. Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
17. При тестировании используется единый перечень вопросов.
18. Тест должен содержать 50 вопросов. Каждый вопрос должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых верный.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс в кадровый резерв). Ответственным за подготовку вопросов, подлежащих включению во вторую часть теста, является структурное, внутриструктурное подразделение министерства, на вакантную должность в которое объявлен конкурс. Указанное подразделение обязано представить вопросы в отдел не менее чем за 10 дней до даты проведения тестирования для включения их в тест и последующего согласования теста с председателем конкурсной комиссии.
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Указанное время не продлевается кандидатам, опоздавшим вне зависимости от уважительности причин на тестирование.
19. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Каждый правильный ответ оценивается по 2 балла. Максимальный балл по итогам тестирования - 100 баллов, минимальный - 70 баллов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов от общего числа заданных вопросов, а именно дал 35 и более правильных ответов. Если кандидат ответил правильно менее чем на 70 процентов от общего числа вопросов в тесте (дал менее 35 правильных ответов), то данное конкурсное задание оценивается в 0 баллов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.