Действующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (с изменениями на 1 июля 2024 года)



4. Руководство наставничеством


4.1. Организацию и руководство наставничеством в конкретном структурном подразделении осуществляет руководитель данного структурного подразделения, который:


определяет количество молодых специалистов, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня профессиональной подготовки, объема выполняемой работы;


определяет срок наставничества в зависимости от уровня профессиональной подготовки молодого специалиста;


определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности закрепленного за ним молодого специалиста, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс по наставничеству;


создает необходимые условия для совместной работы наставника и молодого специалиста;


проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с молодым специалистом, обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества в кадровую службу медицинской организации.


4.2. Замена наставника осуществляется приказом руководителя медицинской организации по письменному обращению руководителя структурного подразделения, в котором молодой специалист, осуществляет свои должностные обязанности, наставника или молодого специалиста:


при прекращении наставником трудовых отношений с медицинской организацией;


при продолжительной болезни наставника;


при длительной командировке наставника;


при переводе (назначении) наставника или молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа, в другое отделение медицинской организации или на иную должность;


по просьбе наставника или молодого специалиста;


при привлечении наставника к дисциплинарной ответственности;


по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа.