N п/п | Наименование | Ответственные исполнители | Сроки реализации | Показатели |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
I. Достижение новых качественных образовательных результатов | ||||
1 | Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС | 2017 - 2018 годы | ||
1.1 | Основного общего образования, включая: планирование и создание условий для обучения обучающихся по ФГОС; закупку оборудования и материалов, учебников и методических пособий; повышение квалификации педагогических работников; создание сетей по обмену передовым опытом и т.д. | Департамент образования и науки Кемеровской области, КРИПКиПРО (по согласованию), органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию), руководители организаций профессионального образования, осуществляющие подготовку по педагогическим направлениям, руководители общеобразовательных организаций (по согласованию) | 2017 год - III квартал 2018 года | Удельный вес численности обучающихся общеобразовательных организаций, обучающихся по ФГОС основного общего образования |
1.2 | Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов основного общего образования | Департамент образования и науки Кемеровской области, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию) | 2017 - III квартал 2018 года | Средний балл единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ по русскому языку и математике (в расчете на 1 предмет) |
1.3 | Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с ФГОС общего образования для всех категорий граждан | Департамент образования и науки Кемеровской области, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию) | 2017 - 2018 годы | Удельный вес численности обучающихся в общеобразовательных организациях в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования |
2 | Формирование системы мониторинга уровня образовательной подготовки и социализации школьников | 2017 - 2018 годы | ||
2.1 | Проведение мониторинга готовности обучающихся к освоению образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и профессионального образования, комплексного мониторинга готовности обучающихся основной школы (8-й класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинга уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций | Департамент образования и науки Кемеровской области, КРИПКиПРО с участием руководителей общеобразовательных организаций (по согласованию) | 2017 - 2018 годы | Удельный вес численности обучающихся, охваченных мониторингом готовности к освоению образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и профессионального образования, комплексным мониторингом готовности обучающихся основной школы (8-й класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторингом уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций |
2.2 | Оптимизация работы центров мониторинга, их оборудование, проведение сбора и обработки первичных данных, подготовка и принятие нормативных актов по результатам проведения мониторинга на постоянной основе | Департамент образования и науки Кемеровской области, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, с участием руководителей общеобразовательных организаций (по согласованию) | 2017 - 2018 годы | Нормативный правовой акт, утверждающий мероприятия по результатам мониторингов |
3 | Методические рекомендации по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников | 2017 - 2018 годы | ||
3.1 | Участие в российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников | Органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, с участием руководителей общеобразовательных организаций (по согласованию) | 2017 - 2018 годы | Использование результатов участия обучающихся Кемеровской области в российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников |
3.2 | Подготовка региональных методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников | Департамент образования и науки Кемеровской области, областной центр мониторинга качества образования (по согласованию) | 2017 - 2018 годы | Утвержденные региональные методические рекомендации по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников |
3.3 | Проведение апробации разработанных рекомендаций в форматах: повышения квалификации педагогических работников; корректировки и апробации основных общеобразовательных программ; сбора и распространения лучших педагогических практик; формирования сетевого взаимодействия образовательных организаций и т.д. | КРИПКиПРО (по согласованию) | 2017 - 2018 годы | Издание нормативных и методических материалов по результатам апробации |
4 | Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров | 2017 - 2018 годы | ||
4.1 | Реализация региональной программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров, в том числе: выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования; меры социальной поддержки молодых педагогов; развитие системы наставничества, формирование регионального целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров | Департамент образования и науки Кемеровской области, КРИПКиПРО (по согласованию), органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию), руководители общеобразовательных организаций (по согласованию) | 2017 - 2018 годы | Удельный вес численности обучающихся по модернизированным программам высшего педагогического и среднего профессионального педагогического образования, а также по модернизированным программам переподготовки и повышения квалификации педагогических работников |
4.2 | Подготовка к внедрению с 2017 года профессиональных стандартов с проведением мероприятий по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников образовательных организаций с целью обеспечения соответствия работников установленным квалификационным требованиям | Департамент образования и науки Кемеровской области, КРИПКиПРО (по согласованию), органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию), руководители общеобразовательных организаций (по согласованию) | 2017 год | Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория |
II. Обеспечение доступности качественного образования | ||||
5 | Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования | 2017 - 2018 годы | ||
5.1 | Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы образовательных организаций | Департамент образования и науки Кемеровской области, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию) | 2017 - 2018 годы | Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций |
5.2 | Обеспечение нормативного подушевого финансирования в общеобразовательных организациях, обеспечивающего в том числе достижение целевых соотношений заработных плат педагогов | Департамент образования и науки Кемеровской области - в части доведения субвенций местным бюджетам, субсидий негосударственным общеобразовательным организациям, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию), - в части финансирования муниципальных общеобразовательных организаций | 2017 - 2018 годы, постоянно | Доля общеобразовательных организаций, получающих финансирование по установленным нормативам на 1 обучающегося |
5.3 | Внедрение показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования | Департамент образования и науки Кемеровской области, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию) | 2017 - 2018 годы, постоянно | Введение утвержденных показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций в государственные (муниципальные) задания |
6 | Разработка и реализация региональной программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях | 2017 год | ||
Реализация региональной программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях, включающей: принятие нормативных актов, обеспечивающих учет особенностей контингента и территории функционирования школ в финансовом обеспечении школ; оплату труда педагогических работников; формирование государственного (муниципального) задания; оценку качества образования, поддержку адресных программ повышения качества деятельности школ, работающих в сложных социальных условиях, демонстрирующих низкие образовательные результаты; программы профессионального развития руководителей и педагогических работников образовательных организаций школ, работающих в сложных социальных условиях; создание условий для формирования межшкольных партнерств и сетей, выявления и распространения лучших практик обеспечения школами, работающими в сложных социальных условиях, высоких образовательных результатов | Департамент образования и науки Кемеровской области, органы государственной власти Кемеровской области, КРИПКиПРО (по согласованию), органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, с участием руководителей общеобразовательных организаций (по согласованию) | 2017 год | Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ. Сближение показателей должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ. Средний балл ЕГЭ по русскому языку и математике (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ | |
III. Введение эффективного контракта в общем образовании | ||||
7 | Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования | 2017 - 2018 годы | Отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячному доходу от трудовой деятельности. Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций | |
7.1 | Установление показателей эффективности деятельности основных категорий работников в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) организаций в сфере образования, их руководителей | Департамент образования и науки Кемеровской области, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию), руководители общеобразовательных организаций (по согласованию) | 2017 - 2018 годы, постоянно | Доля общеобразовательных организаций, в которых стимулирование работников производится по показателям эффективности их деятельности |
7.2 | Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%. Обеспечение предельного уровня соотношения, не превышающего более чем в 3 раза, оплаты труда руководителя организации и средней заработной платы основных работников за отчетный период | Департамент образования и науки Кемеровской области, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, с участием руководителей общеобразовательных организаций (по согласованию) | 2017 - 2018 годы, постоянно | Отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячному доходу от трудовой деятельности. Доля фонда оплаты труда прочего персонала в общем фонде оплаты труда организации. Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций |
7.3 | Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений | |||
7.4 | Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме: заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора (эффективный контракт), приведенной в приложении N 3 к Программе совершенствования системы оплаты труда | Департамент образования и науки Кемеровской области, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию), руководители общеобразовательных организаций (по согласованию) | 2017 - 2018 годы | Доля работников общеобразовательных организаций, с которыми заключен эффективный контракт |
7.5 | Планирование дополнительных расходов областного и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | Департамент образования и науки Кемеровской области | 2017 - 2018 годы, постоянно | Закон Кемеровской области об областном бюджете на текущий год и плановый период |
7.6 | Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт | Департамент образования и науки Кемеровской области, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, с участием руководителей общеобразовательных организаций (по согласованию) | 2017 - 2018 годы, постоянно | Отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячному доходу от трудовой деятельности; доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория |
8 | Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций | 2017 - 2018 годы, постоянно | Отношение средней заработной платы руководителей общеобразовательных организаций к средней заработной плате педагогических работников | |
8.1 | Реализация региональных (муниципальных) нормативных актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленные на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя | Департамент образования и науки Кемеровской области, органы государственной власти Кемеровской области, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию) | 2017 - 2018 годы, постоянно | Нормативные акты, устанавливающие механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций |
8.2 | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных организаций (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 | Департамент образования и науки Кемеровской области, органы государственной власти Кемеровской области, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию) | 2017 - 2018 годы, постоянно | Доля руководителей общеобразовательных организаций, с которыми заключен эффективный контракт |
8.3 | Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера") с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников данных организаций, включая представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | Департамент образования и науки Кемеровской области, органы государственной власти Кемеровской области, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию) | 2017 - 2018 годы, постоянно | План контрольных мероприятий по исполнению Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" |
9 | Информационное сопровождение введения эффективного контракта | 2017 - 2018 годы, постоянно | ||
9.1 | Информационное сопровождение региональных мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, на курсах повышения квалификации, проведение собраний, семинаров и другие мероприятия) | Департамент образования и науки Кемеровской области, КРИПКиПРО (по согласованию), органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию) | 2017 - 2018 годы, постоянно | Утвержденный план мероприятий по информационному сопровождению введения эффективного контракта |
9.2 | Организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенность населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик | Департамент образования и науки Кемеровской области, КРИПКиПРО (по согласованию), органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию), руководители общеобразовательных организаций (по согласованию) | 2017 год | Утвержденный план мероприятий по результатам мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенность населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик |
9.3 | Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников | Департамент образования и науки Кемеровской области, КРИПКиПРО (по согласованию), органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования (по согласованию), руководители общеобразовательных организаций (по согласованию) | 2017 - 2018 годы | Утвержденный план мероприятий по информационному сопровождению реализации мероприятий "дорожной карты", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций |