Важными механизмами повышения качества рабочих мест являются социальное и государственно-частное партнерство, развитие социальной ответственности работодателей. Развитие партнерских отношений в Алтайском крае имеет устойчивую положительную динамику на всех уровнях. С 1992 года заключается региональное трехстороннее соглашение, с 2010 года - региональное соглашение о минимальной заработной плате, действует 22 региональных отраслевых соглашения. Ежегодно расширяется перечень вопросов, которые решаются в рамках социального партнерства. Заключено 4 дополнительных соглашения к региональному трехстороннему соглашению на 2011 - 2013 годы, в соглашение включено более 20 обязательств сторон по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. В организациях края действует более 7 тыс. коллективных договоров. Во всех муниципальных образованиях реализуются территориальные трехсторонние соглашения.
Повышению эффективности социального партнерства в городах и районах края также способствует реализация постановления Администрации края от 19.04.2011 N 196 "О дополнительных мерах по повышению эффективности социального партнерства в Алтайском крае". Профсоюзы и работодатели являются постоянными участниками комиссий и рабочих групп, созданных органами власти всех уровней, их мнение учитывается при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы регулирования социально-трудовых отношений и оказания работодателям мер государственной и муниципальной поддержки.
Учитывая, что значительная часть действующего трудового законодательства переводит решение многих вопросов в рамки договорных отношений, актуальна задача увеличения числа участников социального диалога на всех его уровнях. Одним из факторов, сдерживающих развитие социального партнерства, является отсутствие в крае единой легитимной стороны работодателей (только 5 объединений работодателей созданы в соответствии с федеральным законодательством с целью участия в отношениях социального партнерства: 2 региональных и 3 территориальных). Для ведения полноценного диалога в рамках социального партнерства необходимо также увеличение охвата работников профессиональными союзами, которые содействуют соблюдению социальных прав работников. В настоящее время в профсоюзах состоят менее 30% общей численности занятых в экономике края.
В крае получила развитие перспективная форма государственно-частного партнерства - заключение соглашений о сотрудничестве между Администрацией края и крупными работодателями, а с 2011 года - соглашений о стратегическом партнерстве на рынке труда между Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите (далее - "Главтрудсоцзащита") и работодателями края.
(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 31.10.2015 N 425)
Администрация края в первоочередном порядке оказывает различного вида поддержку социально ответственным работодателям, сохраняющим и развивающим человеческий капитал. На начало 2013 года в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края внесено 306 организаций, более 47 тыс. работников трудятся на рабочих местах, отвечающих государственным нормативным требованиям.