6.1. Предоставить Руководителю Предприятия обусловленную настоящим Трудовым договором работу, своевременно и в установленном трудовым законодательством порядке оформлять прием на работу, а также изменения и прекращение трудовых отношений с Руководителем.
6.2. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.
6.3. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Вологодской области и Уставом Предприятия.
6.4. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Департаментом.
6.5. Обеспечить Руководителю условия труда, соответствующие требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. В установленном порядке <4> принимать решение о проведении аттестации и предупреждать Руководителя о дате и условиях проведения аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.
6.7. Принимать по согласованию с Отраслевым органом решение о привлечении к дисциплинарной ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, установленном трудовым законодательством.
6.8. Обеспечить выплату компенсации за досрочное расторжение Трудового договора с Руководителем по решению, принимаемому Департаментом по согласованию с Отраслевым органом, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в установленных настоящим Трудовым договором порядке и размере.