11.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к Трудовому договору.
11.2. Действие настоящего Трудового договора прекращается по общим основаниям прекращения Трудового договора, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 11.5 настоящего Трудового договора.
11.3. Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, о чем Департамент предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
11.4. Досрочное расторжение Трудового договора по инициативе Руководителя допускается с предупреждением об этом Департамента и Отраслевого органа в письменной форме не позднее чем за один месяц.
По инициативе Руководителя в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении Руководителя.
11.5. Досрочное расторжение Трудового договора с Руководителем по инициативе Департамента допускается в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) недостижение по вине Руководителя величин показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, предусмотренных программой деятельности Предприятия;
б) невыполнение Руководителем решений Правительства области, Департамента и Отраслевого органа, принятых ими в отношении Предприятия в рамках своей компетенции;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
г) наличие по вине Руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате на Предприятии, а также образование задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;
д) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
е) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия о порядке сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
ж) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктами 7.1, 7.2 настоящего Трудового договора запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;