10.1. Департамент несет в соответствии с действующим законодательством ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия, договором об использовании закрепленного за Предприятием государственного имущества, настоящим Трудовым договором и документом, определяющим правомочия лица, уполномоченного Департаментом.
10.2. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае нарушения Руководителем своих обязательств, определенных настоящим Трудовым договором, Департаментом по согласованию с Отраслевым органом к Руководителю могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня его применения, при этом Департамент имеет право снять дисциплинарное взыскание с Руководителя до истечения указанного срока по собственной инициативе, инициативе Отраслевого органа, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
10.3. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора по заявлению представительного органа работников Предприятия, которое рассматривается Департаментом.
В случае подтверждения факта нарушения Департамент обязан применить к Руководителю дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.4. Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором.
Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
10.5. Департамент проверяет деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативных правовых актов, Устава Предприятия, договора об использовании закрепленного имущества на праве хозяйственного ведения и настоящего Трудового договора.