Действующий

Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного предприятия Вологодской области (с изменениями на 6 апреля 2020 года)



7. Конфликт интересов


7.1. Руководитель в период действия настоящего Трудового договора не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности или заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью.


7.2. Руководитель в период действия настоящего Трудового договора не вправе быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда такое участие входит в должностные обязанности Руководителя либо было разрешено Департаментом.


Руководитель Предприятия не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в отношении Предприятия.


7.3. В случае когда Руководитель имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, он должен сообщить о своей заинтересованности Отраслевому органу или Департаменту (в зависимости от того, каким образом будет приниматься решение о согласовании сделки).


Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, определенных частью 1 статьи 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".


7.4. Действия Руководителя по совершению от имени Предприятия сделки, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя, признаются правомерными, если сделка была заключена с согласия Отраслевого органа или Департамента (в зависимости от вида сделки) и если все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в сделке, были известны в момент ее одобрения.


7.5. Если Отраслевому органу, Департаменту не были известны все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершенной Предприятием сделке, или последняя была одобрена с нарушением правил, предусмотренных настоящим разделом, указанная сделка может быть признана недействительной по иску Предприятия или Департамента. Департамент может потребовать от Предприятия отказаться от выполнения такой сделки или взыскать в судебном порядке ущерб, причиненный Предприятию ее выполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для Предприятия на момент ее совершения.


7.6. Сделки, заключенные в нарушение правил, установленных пунктами 7.3, 7.4, 7.5 настоящего Трудового договора, с участием третьих лиц, сохраняют свою силу по отношению к третьим лицам до признания таковых недействительными в судебном порядке.


7.7. Уставом Предприятия и договором об использовании государственного имущества, принадлежащего Предприятию на праве хозяйственного ведения, могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении Предприятием сделок, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя.