8.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
8.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _________
рублей в месяц <6>.
(__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________).
(расчет)
Должностной оклад Руководителя пересматривается в случае изменения показателей, применяемых для расчета должностного оклада, путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Трудовому договору.
8.3. Вознаграждение Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (далее - вознаграждение) устанавливается в виде ______________________________ <7>.
По ходатайству Руководителя, согласованному с Отраслевым органом, вид вознаграждения Руководителю может быть изменен на следующий расчетный период (календарный год) после подачи данного ходатайства на основании распоряжения Департамента с оформлением дополнительного соглашения к настоящему Трудовому договору.
8.4. Вознаграждение выплачивается Руководителю при условии платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами при отсутствии задолженности Предприятия перед работниками по заработной плате, по обязательным платежам в бюджеты всех уровней (включая платежи за использование государственного имущества (в том числе земельных участков, переданных в аренду Предприятию) и при отсутствии у Руководителя дисциплинарного взыскания.
8.5. Вознаграждение выплачивается Руководителю по согласованию с Отраслевым органом, на основании распоряжения Департамента.
8.6. Размер вознаграждения Руководителя зависит от достижения Предприятием:
утвержденных величин показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
следующих конкретных результатов, установленных программой деятельности
Предприятия, утвержденной Отраслевым органом (далее - показатели
премирования): ____________________________________________________________
______________________________________________________________________ <8>.
8.7. В случае невыполнения (выполнения не в полном объеме) одного или нескольких показателей премирования, установленных абзацем третьим пункта 8.6 настоящего Трудового договора, вознаграждение Руководителю Предприятия по предложению Отраслевого органа уменьшается.
Размер вознаграждения уменьшается на 10% за каждый невыполненный (выполненный не в полном объеме) показатель премирования (но не более чем на 50% в сумме).