ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания учитываются независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения социального обслуживания осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения социального обслуживания определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения социального обслуживания за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения социального обслуживания, фактически работающие и учтенные в табеле учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении социального обслуживания на основной должности и так же как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания как один человек (целая единица).
5. Работники основного персонала учреждения социального обслуживания, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения социального обслуживания учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);