Недействующий

О СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ДО 2020 ГОДА (с изменениями на: 20.01.2014)

1.2.1. Кадровая политика в строительном комплексе области и численность работников

 

Для достижения целей настоящей Стратегии необходимо полное обеспечение отрасли в подготовке соответствующих специалистов на базе учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования строительного профиля.

Первоочередной задачей в области подготовки и переподготовки специалистов строительной отрасли является сохранение и развитие того интеллектуального и кадрового потенциала, который существует на сегодняшний день в области.

Для этого необходимо:

- проанализировать реальную потребность строительной отрасли Вологодской области в специалистах, оценить их необходимое количество и квалификацию по видам деятельности, возможности распределения и трудоустройства выпускников высших и средних специальных учебных заведений в организациях, предприятиях и учреждениях строительного профиля;

- создать информационный банк резерва кадров строительных профессий с целью координированного госзаказа по недостающим специальностям в системе профессионального обучения области;

- организовать разработку и выпуск изданий современной учебно-методической литературы, пособий, новых тренажеров с использованием компьютерных технологий для подготовки рабочих профессий;

- разработать образовательные стандарты и новые учебные курсы в свете современного уровня развития строительной отрасли;

- рекомендовать организациям стройкомплекса области создать на предприятиях систему материальных и моральных стимулов заинтересованности работников в совершенствовании своего профессионализма, деловой активности и работоспособности;

- на базе учебных заведений области создать единую организационную систему подготовки и переподготовки инженерно-технических и рабочих кадров для строительных профессий и профессий жилищно-коммунального хозяйства;

- способствовать развитию социального партнерства между предприятиями и организациями строительного комплекса области и учебными центрами для дальнейшего сотрудничества в сфере подготовки и переподготовки квалифицированных строительных кадров;

- повышать привлекательность строительной профессии через проведение ежегодных конкурсов профессионального мастерства.

Решение задачи кадрового обеспечения строительной отрасли будет обеспечено через реализацию комплекса мер, направленных на развитие системы профессионального образования:

- создание отдельного отраслевого совета по подготовке кадров для строительной отрасли с целью координации деятельности органов власти, строительных организаций и учреждений профессионального образования в вопросах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

- реорганизация и поддержка учреждений профессионального образования строительного профиля с целью создания условий для непрерывного профессионального образования, повышения мобильности обучающихся, открытия новых востребованных направлений подготовки. Это преобразование ГОУ "Профессиональное училище N 8 имени А.А. Лепехина" в государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Строительный техникум имени А.А. Лепехина" (г. Череповец); присоединение ГОУ "Профессиональное училище N 29" к ГОУ СПО "Вологодский строительный колледж" (г. Вологда);

- создание ресурсных центров профессионального образования строительного профиля на базе ГОУ СПО "Вологодский строительный колледж" (г. Вологда) и ГОУ "Профессиональное училище N 10" (г. Сокол);

- создание учебного центра профессиональных квалификаций на базе ГОУ СПО "Строительный техникум имени А.А. Лепехина" (г. Череповец).

Система выпуска специалистов высшего образования осуществляется на базе Вологодского государственного технического университета и Череповецкого государственного университета.

Выпуск учебными заведениями области специалистов по основным строительным специальностям в основном обеспечивает существующую потребность в кадрах, предъявляемую организациями строительного комплекса области.

Выполнение прогнозных показателей освоения инвестиций и строительно-монтажных работ по годам до 2020 года зависит от количества работающих в строительном комплексе области. За последние пять лет увеличилась текучесть кадров в строительном комплексе области, ощущается дефицит рабочих кадров практически по всем основным специальностям. Восполнение нехватки кадров строительной отрасли осуществлялось в основном за счет стран ближнего зарубежья.

Таблица 1.5