Повышение конкурентоспособности города Череповца за счет модернизации действующих и вновь создаваемых производств в рамках диверсификации экономики через развитие кластерных систем (продуктовая и отраслевая диверсификации) потребует формирования профессионального подготовленного трудового ресурса, способного к внедрению передовых технологий в рабочий процесс.
Потребность в высокопрофессиональных рабочих кадрах и специалистах для предприятий города планируется уже в ближайшие два - три года.
В рамках реализации мероприятий приоритетных проектов Комплексного инвестиционного плана модернизации города в 2010 - 2012 годах планируется создание более 3000 новых рабочих мест (постоянных и временных), в том числе:
Название проекта | 2010 год | 2011 год | 2012 год |
Индустриальный парк "Шексна", в том числе: | 254 | 151 | 390 |
- завод металлических конструкций | 278 | ||
- завод легких стальных конструкций | 96 | 68 | |
- трубопрофильный завод - Шексна | 254 | 51 | 39 |
- биотехнологический завод | 4 | 5 | |
Усадьба Гальских | 151 | 240 | 310 |
Технопарк малого бизнеса | 32 | 120 | 7 |
Инвестиционные проекты крупных промышленных предприятий города (ОАО "Северсталь", ОАО "Череповецкий "Азот") | 200 | 160 |
На период 2010 - 2012 годов предприятиями - резидентами индустриального парка "Шексна" заявлены к созданию следующие рабочие места:
1. Завод металлических конструкций: в 2012 году - 278 работников по 47 специальностям: автоматчики, водители, газорезчики, заточники, кузнецы-штамповщики, машинисты крана, наладчики технологического оборудования, слесари-ремонтники, электрогазосварщики, менеджеры.
2. ЗАО "Северсталь ТПЗ - Шексна": в 2010 году - 254 работника, в 2011 году - 51 работник, в 2012 году - 39 работников по 17 специальностями: водители категорий "B", "C", "E", слесари КИПиА, слесари-ремонтники, станочники.
3. Биотехнологический завод: в 2011 году - 4 работника, в 2012 году - 5 работников по специальностям водители и менеджеры.
4. ЗАО "Северсталь Стальные Решения" Завод легких стальных конструкций: в 2011 году - 96 работников, в 2012 году - 68 работников по 32 специальностям: операторы, слесари, машинисты крана, водители.
Профессиональное обучение по массовым профессиям: электросварщик труб на стане, электрогазосварщик, слесарь-сборщик металлоконструкций (стеновых панелей и стропильных ферм), стропальщик (на технологических линиях), машинист крана (крановщик), резчик холодного металла, слесарь-ремонтник - будет организовано на предприятии ОАО "Северсталь", а также в образовательных учреждениях начального и среднего специального профессионального образования:
ГОУ СПО "Череповецкий металлургический техникум" (обработка металлов давлением),
ГОУ СПО "Череповецкий индустриальный колледж им. академика И.П. Бардина" (станочник (металлообработка), машинист машин металлургического производства),
ГОУ НПО "Профессиональное училище N 50" (водитель категорий "B", "C", "E").
Реализация внутренних инвестиционных проектов крупными промышленными предприятиями города, такими как ОАО "Северсталь", ОАО "Череповецкий "Азот", также потребует дополнительного привлечения рабочей силы на периоде строительства, реконструкции объектов и последующей их эксплуатации после ввода в строй действующих.
На этапе строительства (реконструкции) объектов предприятиями планируется привлечение узкоквалифицированных специалистов в области проектирования и возведения промышленных объектов (на контрактной основе).
На этапе ввода объектов в строй действующих будет заявлена потребность (порядка 430 новых рабочих мест) в специалистах в области черной металлургии, обработки металлов давлением, химической технологии неорганических веществ, машин и аппаратов химических производств.
Потребность в рабочих кадрах на вновь создаваемые рабочие места предприятия планируют закрывать за счет внутреннего движения персонала, в том числе за счет проводимых мероприятий по внутрифирменному обучению (переобучению) через учебные центры (учебный центр ОАО "Северсталь", учебный центр ОАО "Череповецкий "Азот").
Реализация проектов по развитию историко-этнографического музея "Усадьба Гальских", созданию технопарка малого бизнеса в 2010 - 2012 годах потребует привлечения специалистов общестроительных специальностей (монтажник, электромонтажник, стропальщик, машинист экскаватора, машинист бульдозера, слесарь, электромонтер, водитель категорий "C", "B", "E" и другие), обучение на которые проводят образовательные учреждения начального и среднего специального профессионального образования города Череповца.
Кроме того, по отдельным видам работ (подсобные работы в строительстве, плотницкие работы, столярные работы, погрузочно-разгрузочные работы, уборка производственных и служебных помещений, уборка территорий, курьерские работы, малярно-штукатурные работы, вахтер, охранник) возможно привлечение до 100 - 150 безработных граждан (ежегодно), состоящих на учете в государственном учреждении Вологодской области "Центр занятости населения города Череповца", в рамках программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области, по направлению "Организация общественных работ" либо в рамках проводимых ЦЗН мероприятий активной политики.
Часть вакансий будет закрыта из числа граждан, обратившихся в ЦЗН за содействием в поисках работы, в том числе из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования.
На этапе реализации мероприятий приоритетных проектов КИП подбор персонала, обучение и профессиональная переподготовка будут проводиться на основании заявок от резидентов указанных проектов. На основании полученных заявок будут формироваться учебные группы для прохождения обучения в рамках текущей деятельности ЦЗН (мероприятий активной политики) либо посредством внутрифирменного обучения через учебные центры крупных промышленных предприятий города.
Реализация в 2010 - 2020 годах муниципальных программ развития субъектов малого и среднего предпринимательства, а также участие городского округа в региональных и федеральных программах по развитию малого и среднего бизнеса позволят к 2020 году создать в городе более 15000 новых рабочих мест.
Учитывая складывающуюся на сегодняшний день тенденцию по высвобождению работников с предприятий и организаций города (порядка 1100 чел. в год), планы по созданию новых (временных и постоянных) рабочих мест в рамках реализации ключевых проектов КИП, инвестиционные программы крупнейших предприятий города (ОАО "Северсталь", ЗАО "ФосАгро АГ", ЗАО "Череповецкий фанерно-мебельный комбинат"), а также развитие в городе малого и среднего предпринимательства, можно говорить о планомерном снижении уровня регистрируемой безработицы в городе Череповце с прогнозируемых в конце 2010 года 2.7% (4681 чел.) до 1.2% в 2020 году (1965 чел.).