Задачи развития транспортного комплекса области до 2020 года могут быть решены только при условии обеспечения отрасли достаточным количеством высокопрофессиональных специалистов.
Подготовка специалистов и трудовых ресурсов для транспортного комплекса области будет осуществляться по следующим направлениям:
проектирование и реализация проектов развития транспортного комплекса;
эксплуатация транспортной инфраструктуры и транспортных средств;
предоставление транспортно-логистических услуг и других сервисных услуг транспортного обслуживания;
управление транспортным комплексом.
Обеспечение отраслей транспорта квалифицированными кадрами включает:
осуществление подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров отраслей транспорта в образовательных учреждениях;
подготовку кадров в соответствии с изменяющимися требованиями рынка и повышение качества подготовки специалистов;
внедрение нормативных правовых актов, регламентирующих трудовые и финансовые взаимоотношения обучаемого специалиста с будущим работодателем, оплатившим его обучение;
создание системы наставничества, преемственности и накопления уникального опыта в сфере транспорта;
содействие в укреплении и развитии социального партнерства.
Основными мероприятиями в области развития кадрового потенциала для отраслей транспорта являются:
обеспечение профессионально подготовленных работников массовых профессий, специалистов и руководителей, ориентированных на длительные трудовые отношения и развитие профессиональной карьеры;
подготовка специалистов-управленцев широкого профиля и развитие у персонала высокого уровня компетенции для работы в условиях активного взаимодействия видов транспорта, логистических комплексов;
содействие созданию корпоративных систем управления персоналом, ориентированных на мотивированный и эффективный труд работников, повышение его качества, производительности труда и инновационного развития транспорта.
Для выполнения указанных мероприятий необходимо:
содействовать реализации механизмов взаимодействия с федеральными органами государственной власти, транспортными компаниями и образовательными учреждениями в сфере подготовки и повышения квалификации персонала;
расширять практику предоставления рабочих мест для прохождения производственной и преддипломной практики учащимся и студентам образовательных учреждений;
укреплять связи между работодателями и образовательными учреждениями;
содействовать профессиональной подготовке рабочих массовых профессий, техников, мастеров и иных специалистов;
содействовать молодежной политике, направленной на стимулирование трудоустройства выпускников учебных заведений по специальности и установление с ними длительных стабильных трудовых отношений;
проводить согласованную долгосрочную политику, направленную на повышение престижности транспортных профессий.
Основными мероприятиями в области социальной политики на транспорте являются:
укрепление экономического положения транспортных предприятий, повышение их конкурентоспособности и экономической эффективности деятельности как необходимое условие повышения потенциала по увеличению оплаты труда работающих;
обеспечение зафиксированных в трудовом законодательстве социальных гарантий, расширение и совершенствование корпоративных социальных пакетов на основе временно действующих трехсторонних соглашений;
соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности, квалификации работника.