8.1. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.
8.2. Отношения работников и Учреждения, возникшие на основе трудовых договоров (контрактов), регулируются законодательством Российской Федерации о труде.
8.3. Трудовой коллектив Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации рассматривает вопрос о необходимости заключения коллективного договора с администрацией Учреждения и в случае принятия такого решения утверждает его.
8.4. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
8.5. Основными формами участия работников в управлении Учреждением являются:
- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.