13. При разработке Примерных положений об оплате труда рекомендуется сформировать рабочую группу (или рабочие группы по типам Учреждений) из числа специалистов исполнительных органов государственной власти Калининградской области, руководителей и работников финансового, экономического, правового и кадрового подразделений подведомственных учреждений и представителей профессиональных союзов.
Основной деятельностью рабочей группы является:
13.1. Проведение анализа:
1) подведомственной сети Учреждений;
2) соотношения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями Учреждений, с ПКГ и квалификационными уровнями;
3) законодательных и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников;
4) штатной численности работников подведомственных Учреждений в разрезе ПКГ и квалификационных уровней;
5) штатной численности заместителей руководителей подведомственных Учреждений;
6) численности работников, которым установлены выплаты компенсационного характера, и их размеров;
7) наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с действующим законодательством;
8) численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградской области;
9) наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с действующим законодательством.
13.2. Разработка предложений по:
1) формированию штатного расписания Учреждения;
2) определению минимальных окладов (должностных окладов) по соответствующим ПКГ;
3) объему бюджетных ассигнований на оказание государственных услуг (выполнение работ) с учетом исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Учреждению исполнительными органами государственной власти Калининградской области;
4) перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;
5) перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;
6) перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров;
7) рекомендуемым размерам и условиям осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградской области;
8) рекомендуемым наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством социальной политики Калининградской области;
9) условиям оплаты труда руководителей Учреждений, включая размер окладов, условия премирования руководителей в зависимости от результатов работы Учреждений и выполнения целевых показателей.
13.3. Разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих:
1) прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;
2) определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;
3) возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работника.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: