43. В целях эффективного развития профилактической направленности здравоохранения, достижения максимального уровня качества медицинской помощи и повышения уровня ее доступности, оптимизации процесса организации здравоохранения, внедрения в практику механизма мотивации работников здравоохранения к повышению общей эффективности работы учреждения и ответственности за результаты своего труда работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты.
44. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты.
Стимулирующие выплаты должны осуществляются исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) на основании критериев, утвержденных приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Руководители учреждений могут при наличии финансовых средств установить надбавку за владение профессиональной компетенцией в области иностранных языков, связанной со знанием и использованием в практической работе иностранных языков (не оговоренных должностными обязанностями). Рекомендован размер надбавки 10% от должностного оклада работника. Надбавка устанавливается приказом главного врача на основании представленного в отдел кадров учреждения международного сертификата по установлению различного уровня владения иностранным языком (для уровня владения английским языком, начиная с уровня А1 "Beginner", установленного в системе оценивания уровня знаний, основанной на документе Совета Европы под названием "Общеевропейские компетенции владения иностранным языком: изучение, преподавание, оценка" ("Common European Framework of Reference: Learning, Teaching, Assessment", для других иностранных языков - аналогичных систем оценивания уровня знаний). Копия международного сертификата хранится в личном деле.
(пункт в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 26.05.2014 N 289)
45. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Калининградской области производится Комиссиями в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 20 февраля 2013 года N 50.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников медицинской организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемыми качественными и количественным показателями в соответствии с решением Комиссии.
Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре медицинской организации определяются с учетом разработанных показателей и критериев эффективности качества работы.
На стимулирующие выплаты работникам государственных казенных медицинских организаций здравоохранения Калининградской области направляется не менее 30% ежемесячного фонда оплаты труда организации.
(п. 45 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 21.10.2014 N 705)
46. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам медицинской организации в зависимости от общего стажа трудовой деятельности в отрасли (организации здравоохранения). Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отрасли может применяться как по основной должности, так и на условиях внешнего совместительства при наличии финансовых средств. При работе по совместительству данные выплаты применяются пропорционально отработанному времени. Порядок и условия исчисления продолжительности непрерывной работы в медицинской организации устанавливаются руководителем с учетом мнения представительного органа работников Рекомендуемые размеры, надбавки к окладу за стаж непрерывной работы выслугу лет при стаже работы в отрасли до 3 лет составляют 10% должностного оклада работника. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада.
(в ред. Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от 21.10.2014 N 705)
В соответствии с разделом 7 Соглашения при наличии финансовых средств устанавливать в положениях об оплате труда работников учреждений повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в повышенном размере до 30%:
свыше 3 лет - 15%;
свыше 5 лет - 20%;
свыше 7 лет - 30%;
медицинским работникам участковой службы и ФАПов - до 60%:
свыше 3 лет - 30%:
свыше 5 лет - 50%;
свыше 7 лет - 60%;
медицинским работникам скорой медицинской помощи - до 80%:
свыше 3 лет - 30%;
свыше 5 лет - 60%;
свыше 7 лет - 80%.