16. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам работы за квартал за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, за:
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;
- участие в инновационной деятельности;
- проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- активное участие в реализации научных проектов, разработку и внедрение авторских программ в деятельности Учреждения;
- развитие платных услуг, оказываемых гражданам сверх установленного государственного задания Учреждения.
17. Источником премиального фонда являются средства, полученные от предпринимательской деятельности и предусмотренные на оплату труда и материального стимулирования работников Учреждения на текущий год.
18. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа, следующего за отчетным периодом, за 4-й квартал - до 15 декабря представлять в отдел планово-экономической работы Министерства социальной политики отчет о полученных доходах от предпринимательской деятельности по установленной форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах имеющихся средств до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за четвертый квартал - до 30 декабря текущего года.
19. Премия за отчетный период начисляется руководителю Учреждения в размерах, определяемых по следующей формуле:
Рпр. = Д x П, где:
Рпр. - размер премии руководителя Учреждения за отчетный период с учетом страховых взносов;
Д - сумма доходов, фактически поступившая за отчетный период от оказания платных услуг населению;
П - процент премии до 2%.
20. При определении суммы доходов, фактически поступивших за отчетный период от оказания платных услуг, не учитываются средства, полученные Учреждением от арендной платы за использование государственного имущества, участия в региональных целевых программах, стоматологических услуг, возмещения расходов от ФСС, возмещения населением затрат на оказание жилищно-коммунальных услуг, в том числе доходы, связанные с выполнением функций управляющей компании, страховых выплат, грантов, пожертвований и благотворительных взносов.
21. Размер премии руководителя Учреждения за отчетный период не может быть более 150% установленного ему должностного оклада.
22. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министра.