2.1. Премирование руководителя казенного учреждения производится в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий год по результатам работы за квартал, а также единовременно за выполнение особо важных и срочных работ за счет экономии фонда оплаты труда и материального стимулирования работников учреждения.
2.2. Премия за квартал начисляется руководителю казенного учреждения в размере не более 75 процентов должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
2.3. Премирование руководителя казенного учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя казенного учреждения, личного вклада руководителя казенного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Руководитель казенного учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя казенного учреждения (далее - Доклад). За четвертый квартал отчет представляется до 15 декабря текущего года.
2.5. Целевые показатели эффективности и результативности работы деятельности руководителя казенного учреждения устанавливаются Министерством в приложении N 5 к Приказу.
2.6. Оценку эффективности и результативности работы деятельности руководителя казенного учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
2.7. Премия руководителю казенного учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя казенного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя казенного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
2.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно до 50% от должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда и материального стимулирования работников учреждения по следующим основаниям:
- за организацию и выполнение сложных, важных и срочных работ;
- за личный вклад при выполнении особых социально значимых заданий и поручений;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- за выполнением особо важных и сложных мероприятий и задач, а также за успешное выполнение мероприятий целевых программ и большой вклад в развитие учреждения.
2.9. Выплата премии руководителю казенного учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министра.