(в редакции Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 19.02.2014 N 69)
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) | Критерии оценки | Количество баллов |
1.1. | Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг. | Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении (ежегодно). | 4 балла |
Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (ежегодно). | 5 баллов | ||
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами. | (-5 баллов) | ||
1.2. | Осуществление инновационной деятельности. | Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения (ежегодно). | 6 баллов |
1.3. | Обеспечение информационной открытости учреждения. | Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале "bus.gov.ru" и официальном интернет-сайте учреждения. | 4 балла |
1.4. | Создание попечительского совета в учреждении. | Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения. Выполнение плана работы. | 5 баллов |
1.5. | Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг. | Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, в частности, целевое использование указанных средств (ежегодно). | 4 балла |
Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи (ежегодно). | 4 балла | ||
1.6. | Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам. | Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников: для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже чем 1 раз в 5,1 - 6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже чем 1 раз в 3,1 - 5 лет. | 6 баллов |
1.7. | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения. | Оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов. | 6 баллов |
1.8. | Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения. | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и вспомогательного персонала до 1:0,7 - 1:0,5. | 6 баллов |