4. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за квартал, год.
5. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад), за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года.
7. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством согласно приложению N 6 к данному Приказу.
8. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав комиссии утверждается приказом Министерства.
9. Премия начисляется за фактически отработанное время.
10. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
ж) выполнения государственного задания менее чем на 90%.
11. Руководителям Учреждения, имеющим высокие достижения в труде и большой вклад в развитие Учреждения, кроме премии с учетом выполнения целевых показателей за квартал и год, могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда до 50% от должностного оклада в связи:
- с активным участием в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и иных мероприятий;
- с выполнением особо важных и сложных мероприятий и задач, а также за успешное выполнение мероприятий целевых программ и большой вклад в развитие учреждения;
- с достижением государственным социальным учреждением призовых мест в конкурсах и смотрах-конкурсах, за участие в различных социальных проектах, конкурсах, в том числе международных, на получение грантов (премий).
12. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министра.