(с изменениями на 16 декабря 2022 года)
(в ред. Постановлений Правительства Челябинской области от 03.08.2010 N 81-П, от 17.12.2010 N 345-П, от 20.08.2014 N 395-П, от 19.11.2014 N 622-П, от 20.04.2016 N 196-П, от 28.11.2016 N 645-П, от 24.05.2017 N 255-П, от 28.06.2021 N 257-П, от 16.12.2022 N 737-П, с изм., внесенными Постановлением Правительства Челябинской области от 24.10.2008 N 343-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности областных бюджетных, автономных и казенных учреждений по оказанию государственных услуг (выполнению работ), повышению качества государственных услуг и результативности деятельности указанных учреждений
(преамбула в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.08.2014 N 395-П)
Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Осуществить поэтапный переход на новые системы оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее именуются - работники).
Заместителям Губернатора Челябинской области в срок до 15 августа 2010 года внести предложения Губернатору Челябинской области по графику поэтапного введения новых систем оплаты труда работников по курируемым направлениям.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 03.08.2010 N 81-П)
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее именуется - Единая тарифная сетка), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций областных государственных учреждений, органов государственной власти Челябинской области в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств областного бюджета в областном бюджете, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах областных государственных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
4. Установить, что объем бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусмотренный в бюджетных сметах областных государственных учреждений, не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников. Ассигнования, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.
5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 20.08.2014 N 395-П)
6. Министерству экономического развития Челябинской области (Мурзина Е.В.) в срок до 15 сентября 2008 года подготовить рекомендации по разработке органами исполнительной власти Челябинской области примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.