ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА БЮДЖЕТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ (ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ) НА СОФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА И НАЧИСЛЕНИЯ НА ВЫПЛАТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2018 ГОД
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от 04.06.2018 N 259-ПП, от 20.03.2019 N 124-ПП)
1. Настоящие Правила устанавливают цели, условия и порядок предоставления и распределения субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов (городских округов) (далее - местные бюджеты) на софинансирование расходов, направляемых на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда работникам муниципальных учреждений (далее - субсидии).
2. Субсидии предоставляются местным бюджетам на софинансирование расходных обязательств:
- на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - на повышение оплаты труда);
- на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в муниципальных учреждениях образования и культуры, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области, имеющих в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" право на установление повышенных на 25 процентов размеров тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику, по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) специалистов муниципальных учреждений образования и культуры, занимающихся этим видом деятельности в городских условиях, в соответствии с Перечнем должностей специалистов, работающих в государственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих право на получение мер социальной поддержки и (или) установление повышенных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Законом Мурманской области "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа", утвержденным постановлением Правительства Мурманской области от 01.03.2011 N 86-ПП (далее - на реализацию мер социальной поддержки);
- на частичную компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений в связи с доведением оплаты труда до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями), увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера (далее - на доведение оплаты труда до минимального размера оплаты труда).
3. Критерии отбора муниципальных образований для предоставления субсидий:
3.1. В части повышения оплаты труда:
- уровень расчетной бюджетной обеспеченности на текущий финансовый год ниже 1 и наличие долговой нагрузки на бюджет по состоянию на 01.09.2017 (без учета долга по бюджетным кредитам, предоставленным на покрытие временного кассового разрыва) либо отсутствие долговой нагрузки;
- уровень расчетной бюджетной обеспеченности на текущий финансовый год выше 1 и наличие долговой нагрузки на бюджет по состоянию на 01.09.2017 (без учета долга по бюджетным кредитам, предоставленным на покрытие временного кассового разрыва) более 40 %.
3.2. В части реализации мер социальной поддержки наличие расходных обязательств, связанных с выплатой работникам муниципальных учреждений образования и культуры, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа на территории Мурманской области, повышенных на 25 процентов тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) специалистов муниципальных учреждений образования и культуры, занимающихся этим видом деятельности в городских условиях.
3.3. В части доведения оплаты труда до минимального размера оплаты труда наличие в штате муниципальных учреждений работников, получающих доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством с 1 января 2018 года, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, и работников, размер оплаты труда которых ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством с 1 мая 2018 года, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера.
4. Условиями предоставления субсидии являются:
4.1. В части повышения оплаты труда: