1.1. Настоящие рекомендации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области (далее - Рекомендации) разработаны в целях создания единой системы формирования и подготовки резервов управленческих кадров муниципальных образований Ивановской области (далее - Резерв).
1.2. Органы местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области в рамках своей компетенции принимают правовые акты, регулирующие отношения по формированию и подготовке Резерва.
1.3. Формирование и подготовка Резерва осуществляются в целях оперативного замещения лицами, обладающими профессионально-деловыми, личностными качествами и профессиональным опытом, руководящих должностей в органах местного самоуправления муниципального образования Ивановской области, муниципальных предприятиях, учреждениях и организациях, в уставных (складочных) капиталах которых доля (вклад) муниципального образования Ивановской области составляет 25 и более процентов.
1.4. Численность Резерва определяется с учетом существующей в органах местного самоуправления муниципального образования Ивановской области потребности в руководящих кадрах на конкретную руководящую должность в соответствии со списком (реестром) управленческих должностей, утвержденным правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Ивановской области.
1.5. Граждане Российской Федерации (далее - граждане) могут выдвигаться в Резерв:
1) по ходатайству руководителей органов государственной власти Ивановской области, государственных органов Ивановской области, органов местного самоуправления муниципального образования Ивановской области, руководителей предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности, общественных организаций, расположенных на территории муниципального образования Ивановской области;
2) в порядке самовыдвижения - по письменному поручительству лица, занимающего вышестоящую руководящую должность.
1.6. Предельный срок нахождения в Резерве - 5 лет.